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TAREA MÓDULO 4: ¿QUE PUEDO HACER YO

¿Qué puedo hacer desde mi posición como empleada pública para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? En mi caso trabajo en la parte de mantenimiento dentro de la sección de Arquitectura y Jardines en el Real Sitio de San Lorenzo de El Escorial dentro del Monasterio, sin atención al público únicamente tengo contacto con proveedores, a pesar d ello mi puesto de trabajo me está permitiendo interactuar con nuevas culturas y ver distintas realidades que antes no conocía. Alguna de las cosas que puedo hacer en mí día a día: -Respetar a todos sin importar su raza, edad, sexo, orientación sexual… -Tratar a todos por igual y tener en cuenta las distintas capacidades físicas e intelectuales. -Fomentar el lenguaje inclusivo. -No generalizar. -Ser tolerante y eliminar perjuicios. -Ayudar y orientar si han sufrido algún tipo de discriminación. -Escuchar de forma activa y empatizar con ellos. -Trasmitir estas buenas prácticas a otros ámbitos personales y no sólo en mi
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TAREA MODULO 3: SALAMANCA ACOMPAÑA

  1. Presenta la buena práctica que hayas elegido. Salamanca Acompaña es un programa promovido por el Ayuntamiento de Salamanca (Concejalías de Mayores y de Familia e Igualdad de Oportunidades) , y gestionado por Atenzia que, con la ayuda del tejido social y la ciudadanía, busca identificar a aquellas personas mayores de 60 años que sufran soledad no deseada para mejorar dicha situación a través de un plan personalizado. El proyecto se inició en enero del 2021 y no tiene fecha de finalización. En un primer momento se centró el esfuerzo en informar y formar a los centros de actividad social (CEAS) y crear planes de acción. El proyecto cuenta en la actualidad con una extensa red de aliados formada por 371 colaboradores, entre vecinos, parroquias, farmacias y otros establecimientos, un tejido asociativo de 66 asociaciones públicas y privadas y 46 personas voluntarias. El enfoque de atención se centra en la persona, se realiza una valoración inicial, un plan personalizado y un se
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TAREA MODULO 1: CURSO FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

  Voy a reflexionar sobre una situación que vivió una compañera hace un par de años cuando era interina (llevaba trabajando unos meses y era su primera toma de contacto con la Administración), la cambiaron de puesto de trabajo debido a un concurso que hubo y la persona que la tenía que enseñar era un hombre 15 años mayor, llevaba mucho tiempo desempeñando ese puesto. Con el paso de los días empezó a tratarla de forma muy cariñosa, primero le hacía comentarios, le escribía al WhatsApp con cualquier excusa incluso fuera de la jornada laboral, se acercaba mucho y le invadía su espacio vital, le tocaba la mano y las piernas y llegó incluso a hacerle comentarios de carácter sexual. Ella se sentía muy incómoda cada vez que tenía que pasar tiempo con él, pensaba ¿se acercará?, ¿me tocará?. Cada vez que recibía un WhatsApp de él se le revolvía el estómago, llego al punto que cualquier cosa que le decía le producía rechazo. Al no poder aguantar más la situación le explico que no le gustaba
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RETO 0: PRESENTACIÓN CURSO FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

  PRESENTACION Mi nombre es José Ignacio Casado Matías desde noviembre realizo tareas de Auxiliar Administrativo en el Real Sitio de San Lorenzo de El Escorial dentro del Monasterio, concretamente en la parte de mantenimiento dentro de la sección de Arquitectura y Jardines. La gestión del Monasterio de El Escorial como del resto de los Reales Sitios corresponde a Patrimonio Nacional el cual es un Ente propio que pertenece al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática de España. Hace tres años empezó mi andadura en el mundo de la Administración como interina de una comunidad autónoma y el año pasado conseguí sacar dos plazas de funcionaria.  Entre mis aficiones destacan todo lo que tenga que ver con el deporte y en especial el ciclismo y el fútbol donde soy entrenador UEFA-Pro pudiendo entrenar a cualquier equipo o selección a nivel mundial. Este curso me llamó la atención y fue mi primera elección, creo que me puede ayudar mucho en mi día a dí
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RETO MODULO 3

 Dentro de mi Administración en Patrimonio Nacional las políticas de Igualdad que se siguen son:  Plan de Igualdad: El desarrollo y la implementación de un plan de igualdad que establece objetivos y acciones específicas para promover la igualdad de género en la organización. Esto incluye medidas para prevenir la discriminación de género, promover la equidad salarial y fomentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Sensibilización y Formación: Programas de sensibilización y formación para el personal que abordan temas relacionados con la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Equidad Salarial: Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares. Promoción de la Participación Femenina: Fomentar la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la organización, incluyendo la representación en comités de Políticas de Conciliación: Ofrecer políticas y medidas que permitan la conciliación
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RETO MODULO 2: DORI RUANO

DORI RUANO Dorotea Ruano Sanchón (Dori Ruano, Villamayor (Salamanca) 1969). Es una de las ciclistas más exitosas que ha tenido España, junto con Joane Somarriba es una de las pioneras en el mundo de el ciclismo español y una estrella a nivel europeo. Dori Ruano ha dejado una marca importante en el ciclismo femenino. Su carrera está marcada por sus logros tanto en el ciclismo en pista como en línea. Tras abandonar el deporte en activo ha seguido contribuyendo a la igualdad en el deporte primero desde el mundo de la política siendo concejala en el Ayuntamiento de Salamanca y posteriormente de la mano de Unipublip como embajadora de La Vuelta Ciclista a España femenina. En su extenso CV deportivo destaca: -El Campeonato Mundial de Pista en Burdeos en 1998. En la modalidad de puntuación. -A nivel de selección nacional representó a España en los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992, Sydney 2000 y Atenas 2004. -Varias veces Campeona de España tanto en la modalidad de ciclismo en línea como en
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RETO 1: LA DESIGUALDAD DE GENERO EN LA ADMINISTRACIÓN

La desigualdad de género en la administración hace referencia a las diferencias en la representación, participación, oportunidades y condiciones de trabajo entre hombres y mujeres en el ámbito de la gestión y la toma de decisiones en organizaciones públicas o privadas. Esta desigualdad se presenta de diferentes maneras: -1- Representación en cargos directivos : En muchos lugares, las mujeres están subrepresentadas en cargos directivos y de alto nivel en las organizaciones. Esto puede deberse a barreras como estereotipos de género, sesgos en la selección y promoción, y la falta de modelos a seguir femeninos en puestos de liderazgo. -2- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional : Las mujeres pueden enfrentar desafíos en el acceso a oportunidades de desarrollo profesional, como programas de capacitación, mentoría y proyectos de alto perfil. Esto puede limitar sus posibilidades de avanzar en sus carreras. -3- Cultura organizacional y discriminación de género : La cultura organizacio
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